Le 25 octobre, EWoB, réseau Européen dont AFECA est membre fondateur, a lancé lors d’un événement à Bruxelles son Talent Pool à l’échelle européenne. Cette plateforme en ligne rassemble une sélection de profils diversifiés de femmes hautement qualifiées, avec une experience européenne et internationale, ayant exercé des postes à forte responsabilité dans des entreprises de secteurs variés, et prêtes à rejoindre un conseil d’administration. Au moment du lancement, il comprend déjà plus de 150 profils, proposés par les organisations membres d’EWoB issues de 9 pays, dont AFECA. Projet co-financé par l’Union Européenne, le Talent Pool sera ouvert à partir de 2017 à toutes les candidates, y compris externes, remplissant les critères de compétences requis.

Pour Marie-Ange Andrieux, co-présidente AFECA et EWoB : « Ce lancement est une véritable avancée pour la visibilité des femmes candidates aux postes d’administratrices. C’est la preuve que l’argument selon lequel il y aurait une pénurie de profils de candidates qualifiés pour les postes d’administrateurs ne tient pas. C’est aussi unes réponse à la volonté des entreprises de diversifier leurs conseils notamment dans le cadre de la loi Copé Zimmermann. En effet, selon la dernière étude AFECA en juin 2016, les entreprises d’Euronext devaient encore recruter 608 administratrices pour atteindre le seuil de 40% d’ici 2017 »

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