Le % de Femmes Administrateurs élues en Assemblée Générale dans les sociétés :

CAC 40 : 24, 3 %

SBF 120 : 22,5 %

Parité dans les Conseils
  • Au 27 mars, toutes les sociétés du CAC 40* et toutes les sociétés du SBF 120 sauf 2 auront au moins une femme dans leur Conseil.
  • Avant les Assemblées Générales 2013, 27 sociétés du CAC 40 et 73 sociétés du SBF 120 ont atteint le seuil des 20 %.
Parité dans les Comités de Nomination (CAC 40)
  • 17 sociétés ne comptent aucun femme dans leur Comité de Nomination.
Parité au sein des catégories spécifiques (CAC 40)
  • 26,3 % de Femmes parmi les Administrateurs Représentants de l’Etat.
  • 45 % de Femmes parmi les Représentants des Salariés.
  • 52,9 % de Femmes parmi les Représentants des Salariés Actionnaires (élus en Assemblée Générale).

Evolution internationale de la place des femmes dans les Conseils d’Administration (2009-2013)

Source : Ethics & Boards – au 1er mars 2013

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  • Suite à l’entrée en vigueur de la loi Zimmermann-Copé en 2011 sur la représentation équilibrée des hommes et des femmes dans les Conseils, la part des femmes est passée de moins de 11% à plus de 24% dans les Conseils du CAC 40 entre 2009 et 2012, faisant passer le CAC 40 de la dernière position sur la parité face au FTSE et DJIA, à la première position. Grâce à cette évolution, les Conseils ont dépassé en moyenne dès 2012 le seuil de 20% fixé par la loi pour 2014.

Source : Ethics & Boards – au 1er mars 2013

Source : Ethics & Boards – au 1er mars 2013

* Sous réserve de la validation de l’Assemblée Générale Extraordinaire d’EADS N.V. au 27 mars 2013 de la nomination d’Anne Lauvergeon.

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A propos d’Ethics & Boards :
Ethics & Boards est le premier Observatoire International de la Gouvernance des sociétés cotées.
Ethics & Boards suit au quotidien les indicateurs de gouvernance de plus de 350 entreprises et l’actualité de plus de 3000 administrateurs à l’international, et réalise des études pour les institutions, la presse et les entreprises.
Indices suivis :CAC 40 – SBF 80 – FTSE 100 – DJIA – SMI – DAX – HSI

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