EWOB lance son Talent Pool rassemblant des profils de femmes européennes hautement qualifiées pouvant prétendre à un mandat d’administrateur

Le 25 octobre, EWoB, réseau Européen dont AFECA est membre fondateur, a lancé lors d’un événement à Bruxelles son Talent Pool à l’échelle européenne. Cette plateforme en ligne rassemble une sélection de profils diversifiés de femmes hautement qualifiées, avec une experience européenne et internationale, ayant exercé des postes à forte responsabilité dans des entreprises de…

EWoB lance une plateforme unique de partage de bonnes pratiques et d’initiatives en matière de diversité de genre

EWoB lance ce jeudi 6 octobre son “Knowdledge Center”, une plateforme unique pour mettre en avant les bonnes pratiques et initiatives autour de la diversité de genre dans les conseils d’administration. La plateforme présentera une grande variété de documents au caractère international et multi-sectoriel sur pourquoi la promouvoir et comment la mettre en œuvre pour…

Etude EWOB : Regards croisés de 20 dirigeants, investisseurs et administrateurs européens sur la parité dans les conseils

  Après une première enquête quantitative sur la féminisation des conseils européens en avril dernier, le réseau EWoB (European Women on Boards) dont AFECA est membre fondateur, publie aujourd’hui, une étude qualitative sur les bonnes pratiques de diversité de genre dans les conseils d’administrations européens basée sur des entretiens avec les membres des conseils d’administration, dirigeants…

Enquête EWoB sur la place des administratrices dans les conseils en Europe : La France parmi les pays bons élèves

 Le réseau EWoB (European Women on Boards), dont AFECA est membre fondateur, publie aujourd’hui une étude européenne sur l’évolution de la place des femmes dans les conseils d’administration entre 2011 et 2015. Cette analyse, réalisée auprès des entreprises du STOXX600 dans 12 pays, s’appuie, et c’est une première, sur des critères à la fois quantitatifs et…

ecoDa présente son rapport annuel à l’occasion de son Assemblée Générale

A l’occasion de son Assemblée générale qui s’est tenue le 21 avril, ecoDa (The European Confederation of Directors Associations) a présenté son rapport annuel qui mentionne à plusieurs reprises AFECA. Membre affilié d’ecoDa depuis 2012, l’association y est particulièrement active puisque Marie-Ange Andrieux, co-présidente AFECA, préside le Benchmark and Information Committee (BIC) depuis 2015 et…

Phillippe Arraou, président du CSOEC, explique dans le dernier numéro du SIC son engagement en faveur de la charte égalité professionnelle par la valorisation du capital humain initiée par AFECA

Dans la dernière édition du SIC, Phillippe Arraou, président du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables, apporte un éclairage sur les raisons de l’engagement de la profession pour la charte en faveur de l’égalité professionnelle dans les cabinets, initiative d’AFECA. En s’inscrivant dans le cadre des différents textes législatifs relatifs à l’égalité professionnelle et…

Turid Solvang, première femme nommée Présidente d’ecoDa

Turid Solvang est la première femme à être nommée Présidente d’ecoDa, dont AFECA est membre affilié depuis plusieurs années. Turid Solvang souligne avec conviction l’importance de la diversité (notamment de genre) comme levier de confiance dans les conseils, qu’elle identifie comme un enjeu majeur de gouvernance. Trust trumps board agenda Change is ever the only…

La Commission Européenne renouvelle son engagement en faveur de l’égalité des genres pour 2016-2019

La Commission européenne vient de publier ses engagements en faveur de l’égalité des genres pour 2016-2019 et identifié 5 domaines d’action prioritaires : Indépendance économique égale pour les femmes et les hommes Salaire égal pour travail égal Egalité dans la prise de décision Dignité, intégrité et fin de la violence de genre Promotion de l’égalité des…

Une étude internationale met en lumière le lien entre valorisation du capital féminin et compétitivité

Selon une étude MSCI portant sur 1643 entreprises, celles qui ont un leadership fortement féminin affichent une rentabilité supérieure de 36%. Par « leadership fortement féminin », MSCI désigne les entreprises ayant 3 femmes ou plus au conseil, ou une femme PDG et au moins une autre membre du conseil. Cette étude reconnait ainsi une conviction d’AFECA :…

Viviane Chaine-Ribeiro, Présidente de la Fédération Syntec

Trois questions à Madame Viviane Chaine-Ribeiro, Présidente de la Fédération Syntec   1. Comment devient-on la première femme présidente de la Fédération Syntec ? Je crois tout d’abord qu’il me faut préciser ce qu’est la Fédération Syntec. La Fédération Syntec, que j’ai l’honneur de présider depuis juillet 2014, regroupe les industries du Numérique, de l’Ingénierie,…