filet-rouge-v-20HISTORIQUE ET PRÉSENTATION

L’Association des femmes experts-comptables a été créée en 2010 par l’Ordre des experts-comptables, sous l’impulsion des élues de la profession, pour faire face à trois enjeux majeurs:

  • Renforcer l’attractivité du métier d’expert-comptable auprès des femmes, défendre la féminisation de la profession et la parité dans les instances professionnelles.
  • Œuvrer pour la parité dans la gouvernance des entreprises. Contribuer à atteindre les objectifs relatifs à la présence des femmes dans les conseils d’administration et dans les comités d’audit des entreprises.
  • Promouvoir la parité et la mixité comme levier économique et enjeu de responsabilité sociale et sociétale des entreprises.

L’association compte plus de 600 membres. Elle agit localement grâce à ses 23 délégations régionales. Elle est membre fondateur de EWOB qui a pour objectif de devenir le réseau européen de référence promouvant l’accès de femmes hautement qualifiées aux profils diversifiés, aux conseils d’administration des entreprises en Europe. EWoB est déjà présent dans 9 pays ( Allemagne, Belgique, Finlande, France, Italie, Norvège, Pays-Bas, République tchèque, Royaume-Uni).

filet-rouge-v-20GOUVERNANCE

L’Association est présidée par Françoise Savés depuis 2017.

Françoise Savés

Les Déléguées régionales déploient les actions de l’association en région et représentent la profession dans les différents lieux d’influence qui œuvrent pour la parité.
Experts-comptables militantes de l’égalité professionnelle, elles s’impliquent quotidiennement dans leurs territoires, en coordination avec les conseils régionaux de l’Ordre et remontent l’information au CSOEC.

L’Association des Femmes experts-comptables est régie par la loi du 1er juillet 1901
et le décret du 16 août 1901.

filet-rouge-v-20NOS MISSIONS

 

L’Association des femmes experts-comptables a pour missions :

  • D’assurer la promotion du métier indépendant auprès des jeunes femmes stagiaires et diplômées, en mettant en lumière les bonnes pratiques qui permettent le respect d’un juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
  • De faire évoluer les mentalités sur le temps de travail et l’évolution des carrières dans la profession.
  • De promouvoir les « Actifs » du leadership féminin dans la gouvernance des entreprises, des cabinets et des institutions.
  • D’aider les femmes à s’affirmer en tant que telles et à se démarquer du modèle masculin.
  • De mettre en lumière tout ce qu’une femme expert-comptable peut apporter par ses compétences, à un conseil d’administration.
  • De promouvoir dans le milieu de l’entreprise le concept de diversité comme logique individuelle de reconnaissance et de valorisation des différences, profitable à l’entreprise en matière de performance.
  • De lutter contre les discriminations et les exclusions et adopter ainsi une attitude citoyenne.

filet-rouge-v-20NOS ACTIONS

 

Pour mener à bien ces missions, l’Association organise de nombreuses rencontres sur tout le territoire, met en place des observatoires, sensibilise et forme ses adhérentes, favorise les échanges et les débats.
Elle peut compter sur ses partenaires institutionnels que sont La Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes (CNCC) et l’Institut des diplômés d’Expertise Comptable en Entreprise (ECE).